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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，劳务输出公司排名，同时继续缴纳社会保险费。
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一般来说劳务派遣公司招聘到的人才到企业工作，都会为这些在职人员建群管理。同时也可以让老员工帮忙介绍新人。当然，这个帮忙肯定不是义务的，劳务输出，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，会有一定的奖励费用，劳务输出机构，现在的人有钱就有动力。
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劳务派遣行业本身的专业提升：现在随着劳务派遣行业越来越规范，不但明确了劳务派遣公司经营权利，同时不管从派遣人数，派遣岗位还是劳务派遣公司的门槛上有非常明确的规定，这也是使用劳务派遣用工迅速发展的原因。
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